4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçinin kıdem tazminatı, 1475 sayılı önceki Kanunun yürürlükte tutulan 14. maddesine göre belirlenir.
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıllık çalışma süresinin bulunması ve iş akdinin Kanun'da öngörülen hallerden biriyle sona ermiş olması gerekir.
Fesih halleri
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesih.
- İşçi tarafından haklı nedenle yapılan fesih.
- Askerlik, emeklilik ve evlilik gibi özel hallerde işçinin feshi.
Hesaplama esasları
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden her bir tam çalışma yılı için 30 günlük ücret esasıyla hesaplanır.